本报讯（通讯员 艾鹏）为加强医院人才队伍建设，稳定备案专业技术人员队伍，市中医医院积极推动医疗卫生改革，同步推进备案专业技术人员“同工同酬”改革，参照在编人员工资调整标准和专业技术职称晋级方案，为416名备案专业技术人员调整了岗位工资和薪级工资，为3名取得副高职称和部分取得中级职称资格的人员给予职称聘任，同时对聘任到十三级、十二级满3年以上的人员给予专业技术岗位晋级。

近年来，随着医院规模的不断扩大，服务群众的能力和水平不断提升，医院备案专业技术人员队伍也不断壮大，至2022年5月底，备案人员占到全院职工总数的80%以上，同时备案人员因薪酬绩效与在编人员存在一定差距而流动性较大，影响医院人才队伍稳定。医院党委和院领导班子高度重视人才队伍建设，稳步推进公立医院综合改革，加快现代医院管理制度建设，深入贯彻落实国务院、自治区相关薪酬制度改革文件精神，对备案人员在岗位聘用、职称评聘、进修培训、薪酬待遇、缴纳“五险一金”等方面与在编人员接轨，多方面落实“同工同酬”政策。