本报讯（全媒体记者 谭勋泽）近年来，中宁县坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”，不断拓宽干部监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，为建设忠诚、干净、担当的干部队伍提供坚强保障。

县委组织部全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。分层分类举办党的二十大精神轮训班、自治区第十三次党代会精神学习研讨班等各类培训32期，多轮次培训党员干部4000余人，推动广大党员干部在深化认同中增强担当自觉、强化担当精神。通过对新提拔重用干部进行一次廉政测试、开展一次警示教育、组织一次任前谈话，增强干部依法行政能力，警醒干部廉洁自律。截至目前，已组织干部任前政治理论素质测试暨廉政法规考试1批28人次、任前谈话8批71人次。

同时，聚焦干部日常监督管理，坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点，用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，真正把经常性监督落到实处。始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，持续加大对举报问题的核查力度、对处理结果的公开透明度。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是对党政一把手的日常监管，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

县委组织部副部长白斌说，县委组织部创新建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安、法检等部门的沟通联系，更加全面、准确地掌握干部信息动态，增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量，积极营造风清气正的政治生态。